新進技術員銜接教育訓練。

俗話說的好，孩子的教育不能等。

剛加入的新人，我們有一套新進技術員輔導程序。這個程序會請帶隊的資深同仁視需求而調整進度。

大致上需要了解的項目為辦公室環境、行政程序、千里達Skyman時數本簽署方式、個人裝備檢查。除了各項工作技能會安排同仁至不同組別案場進行學習之外，我們還有工業繩索技術的實務操作。

這是非常重要的一個環節，因為千里達Skyman大量使用工業繩索技術做為到達工作地點的技巧，所以進入同仁都會前往受臺北市勞檢處核可的訓練中心進行訓練考核，取得證書。

但訓練中心畢竟是通識教育，將技術及概念教給技術員之後，這些訓練中心的任務就結束了，接下來的事就是由現場的資深或監督級技術員來進行指導，藉由實際的工作環境來觀察新進技術員的能力。

這次的教育案場，大約是一百多公尺的高度，有很大的曝露感，但也是常見的工作環境，非常適合新進技術員實習。

讓我們來看看小豪、詩源跟唯任的表現吧!

固定點架設練習。


教練級技術員正在指導。


翻出女兒牆，我們稱之為低固定點，這是新進技術員常卡關的項目。


翻出去那瞬間總是會覺得有點毛毛的。


不要怕，兄弟們都在!


換人啦。


一百多公尺，大約就是這種感覺，自由落體的話超過三秒以上。


當然，很多人會說工作時，可以欣賞風景等等的，假的，工作超忙，要顧的事情很多，可沒很多時間看風景啊。


攜帶工作桶也是一件很重要的事，每樣工具都要繫細繩，當然，有些耗材等是無法用細繩的，那要非常的小心。


歡迎新進技術員加入我們的行列喔!